我是Diana，我在国内做过几年房地产的销售，之后和家人移民加拿大，在社区学校学过3年的金融商科，找到一份加拿大银行的工作是我梦寐以求的理想。但我英语基础不好，学历也没有优势，尝试过海投简历，都没有回音，我一度想放弃这个dream job。

而现在呢？我在加拿大五大银行CIBC做FSR（金融服务代表），生活安逸，工作稳定，当时找工作的心路历程也还是历历在目，每每回忆起来也总是感叹，如果当初没有认识Sherry老师和一起找工作的同学，我找工作的过程可能会艰辛很多吧！

对一个学金融的college毕业生而言，银行工作是我的dream job。 但加拿大的银行也是出了名的难进，尤其对像我们这样英文非母语的人来说就更困难了。作为一个刚毕业的准职场菜鸟，我的求职路途一片迷茫，我也去过学校的career centre， 让人帮忙改简历，但改过的简历寄出去也都石沉大海，连一个面试的机会也没有。

其实我在国内已经有过几年的销售经验，但到了这陌生的环境，说着陌生的语言，想到那些小我好几岁的本地大学生和优秀的留学生们，我对找到工作越来越没有信心。Career centre分析我接不到面试的原因，也总是归结为我的学历低。我几乎要绝望了。

能遇见Sherry老师实在是太幸运了，老师拥有多年的银行HR经验和强大的network。我和Sherry老师表达自己不自信的原因，Sherry老师告诉我：学历并不重要，你找不到工作也不是学历的原因，我看到你投的那份简历，就算你是名校毕业，我也不会要你。Sherry老师说其实我完全不是一个ready的求职状态，先通过课程耐心的找到症结，寻找到自己最适合的职位，才能针对性地提高。作为HR的Sherry老师这么说，我深信不疑。

一开始我只是模糊地知道自己想进银行，但我实际上对银行具体工作并不了解。Sherry老师给我做了详细的匹配测试，帮我评估了我在职业规划培训的表现和工作经验后，她认为我的确适合做零售银行销售。而此时的我信心缺乏，而且英语不好，我怀疑自己能否做这种语言沟通型的工作。

Sherry老师帮我从培训中去挖掘自己的优势和信心。我是班级里第一个为大家组建群组的人，不仅在课上，课间课后我也能将他们组织在一起吃饭、逛街、分享心得。另外，我对他人的需求很敏感，若有同学需要什么资源，我会尽我所知提供帮助，包括我曾经实习过的公司，我也会介绍给感兴趣的同学。 培训结束，我仍然找了几个求职目标相似的同学，建了个小群方便我们日常进行模拟练习和信息互换，维系着大家之间的联系……这的确是我的性格和几年的销售经验有关。

知道了自己的优势后，我仍然在意自己的学历和年龄。Sherry老师耐心地开导了我，她说：面试官最看中的并不是学历，最重要的是我是否适合这个岗位，若我不适合它，对它没有热情，即使我有高学历，银行也不会offer我这份工作。所以我应该弱化学历这一项，突出我和岗位之间的契合度，展示我作为销售的热情和特质，并清楚阐述我对销售这个行业的理解和未来规划。这正是我最感谢Sherry老师的地方，她不仅教我知识与技能，更理解我、懂我，看到我的闪光点，帮我寻找“最适合我最长久”而不是“最容易达到”的选择，让我学会向内看，而不只是向前看。

Sherry老师的培训覆盖面广，同时根据每个人的特点和专长制定了一整套的学习方案和实战演习。一套培训下来，我们每个人都至少得到了电话面试的机会。Sherry老师对我的电话面试环节格外关注，因为作为college毕业生，银行给出电话面试机会已经非常难得。

鉴于我的英语水平，Sherry老师让我根据她的面试题，将可能遇到的每一题答案都一一写下来背熟，其中也包含了很多关于经历挖掘的过程，让我的简历丰满了许多，这个过程也在增强我的自信。她还会常打电话给我，模拟面试官对我进行实战演练，之后还用她自己的人脉找到一些面试官和业内人士帮我实战练习电话面试，若是我表现得好，她的朋友也会顺便介绍我对口的工作给我。

我一直担心口语问题并不是“背”能解决的，Sherry老师告诉我：1，我背诵的熟练程度要达到听起来就如即兴讲述的程度；2，口语使用的关键并不在于词汇量和口音，在外国人眼中，我们永远无法成为native speaker，沟通的有效性和信息的传达率才是口语的关键。而这方面，我曾经的销售经验和我的性格让我的沟通效率很高，也正是可以发挥我优势来弥补口语不足的地方。

在Sherry老师的指导下，整个求职过程虽然紧锣密鼓，但也没有想象中那么艰苦，除了第一次通过老师的人脉得到的Scotiabank电话面试失败了，但好在我们及时review了整个面试过程，进行了全面的修缮，我也更加努力地把所有问题都背了下来，终于在第二次面试中抓住了机会，获得了CIBC的FSR职位。

在每一次面试中，每一次阐述我的职业规划，虽然一开始是有准备地背答案，可渐渐地，我的叙述越来越有感情，因为在准备过程中，我真的越来越感觉到这个职位和我的匹配度。果然，如今我在这个岗位上，有一种如鱼得水的舒适感，曾经的困难和纠结仿佛都是无谓。但我知道，这一切都是靠Sherry老师一步步循循善诱的严格指导发掘的。

现在见到以前的同学，他们不是将就随便地找了个工作做，就是花了好长时间才找到自己满意的工作，我无疑是幸运的。真的非常感谢Sherry老师，给我的加拿大职业之路一个完美的开端，若没有她，我不知多久才能发现自己的特长，也许早已放弃自己的dream job了！

每个人都会有自己fit的点，学历并不是最重要的，重要的是看是否是合适的工作。适合才能有自信。而当学生真的感受到这份工作和自己的匹配度，就会对自己未来的职业道路更加笃定，也更能在面试中表达清楚选择职位的原因和优势，令自己“发光”，搭配自己成功的工作经历，就能给面试官留下深刻的印象。

Diana的案例，虽然她的硬件条件看起来不那么突出，但在班级里，她提供了最多的能量和凝聚力，这是一个销售的典型素质。另外，她执行力强，很open-minded，接受起来非常快。其实她明白自己有弱点，就已经成功了一半，再突破自己找到合适的职位，发挥所长，那么学历也不能成为阻碍，一定能get她的dream job。