资源中心 2020-05-20T05:50:46+00:00

在线学院系列职业规划课程

学习目的

高效深入了解自己的性格、兴趣和特长,发掘你的热情、潜力和亮点,为你找准职业目标和路径打基础。

学习目的

了解北美主要行业的概况,需求与走势。系统掌握北美银行体系的各大细分领域,具体业务内容和岗位职责与需求。

学习目的

设立高效具体的求职计划,结合自身经历和特点,打磨求职文书。

学习如何对雇用公司进行精准的研究 ,分析目标职位描述 , 避免海投现象。

撰写能够在众多申请人中脱颖而出的简历和求职信, 顺利拿到面试机会。

学习目的

提供面试软硬技能,让英语不是母语的你,一样可以突破各种面试重围,淡定拿到心仪offer。

学到如何在面试中给面试官留下深刻印象,掌握怎样的回答才是雇主喜欢的答案。

学习如何全面有效地准备各种面试,包括 general, behavior, technical 面试问题,以及1对1,1对多,和电话等多种面试形式。

学习目的

哪些是重要的职场社交技能?如何快速提高职场社交能力?

如何与业界人士,甚至猎头公司建立良好联系,找到不可多得的隐藏工作机会?

如何尽早进入精准的职业圈子,找到大量潜在的工作机会?

学习目的

充分准备各种不为人知的入职明规则和潜规则,让你自信轻松地度过职场的第1天,第30天和试用期。

如何轻松撰写能获得老板认可的个人表现评估报告?

掌握升职提升的主要方法,建立自己的职场品牌,转变成为人人羡慕的职场精英。

学习目的

高效深入了解自己的性格、兴趣和特长,发掘你的热情、潜力和亮点,为你找准职业目标和路径打基础。

学习目的

了解北美主要行业的概况,需求与走势。系统掌握北美银行体系的各大细分领域,具体业务内容和岗位职责与需求。

学习目的

设立高效具体的求职计划,结合自身经历和特点,打磨求职文书。

学习如何对雇用公司进行精准的研究 ,分析目标职位描述 , 避免海投现象。

撰写能够在众多申请人中脱颖而出的简历和求职信, 顺利拿到面试机会。

学习目的

提供面试软硬技能,让英语不是母语的你,一样可以突破各种面试重围,淡定拿到心仪offer。

学到如何在面试中给面试官留下深刻印象,掌握怎样的回答才是雇主喜欢的答案。

学习如何全面有效地准备各种面试,包括 general, behavior, technical 面试问题,以及1对1,1对多,和电话等多种面试形式。

学习目的

哪些是重要的职场社交技能?如何快速提高职场社交能力?

如何与业界人士,甚至猎头公司建立良好联系,找到不可多得的隐藏工作机会?

如何尽早进入精准的职业圈子,找到大量潜在的工作机会?

学习目的

充分准备各种不为人知的入职明规则和潜规则,让你自信轻松地度过职场的第1天,第30天和试用期。

如何轻松撰写能获得老板认可的个人表现评估报告?

掌握升职提升的主要方法,建立自己的职场品牌,转变成为人人羡慕的职场精英。

iDC常见问题

iDC是金融职场专家,专注于金融行业的各个细分领域,包括:Capital Markets, Asset Management, Wealth Management, Personal & Commercial Banking, Insurance, Risk Management, Finance & Accounting, AML & Compliance, Business Analytics, IT & Operations. 不论你是什么专业背景,只要你有意向进入金融领域,欢迎来找iDC。

不论你是什么专业背景,只要你有意向进入金融领域,欢迎来找iDC。iDC特别适用于年轻的新生代人群,包括:
一线战士
即将面临找工作或者实习的压力,却感到迷茫焦虑;在海投简历或者面试失利当中失去信心的大学毕业生
储备军团
大一、大二、大三或者研一学生,希望发掘自己的潜力和激情,提早了解金融各细分领域,提早规划适合的职业方向
跑道调整
职场新人或有经验人士,但对职业发展有困惑,方向感不清晰,需要调整跑道,寻求改变和提升

iDC多年潜心研究华人学生职业发展的痛点和需求,结合金融各细分领域的实战经验和大量案例,独创开发了一套成体系的、轻松灵活的线上职业规划课程。iDC采用独特的年度会员制为客户提供一站式职业规划服务(评估、咨询、线上和线下培训)。利用互联网技术和碎片化学习的理念,学员每天只用学习15分钟,配合线下集训和各种社群的互动活动,3个月可以完成从职场小白到职场专业人士的重大转变。

培训的第一个月,同学们在线学习职业规划培训课程,每天只需花费15-30分钟。在线学习完成后,同学们将通过2天的线下职业集训营和众多职场社交活动,来加强学习效果,提高职场技能。

iDC的强大导师团队由来自北美/亚洲的金融、保险各个细分领域的90位专家组成,包括22位专业HR。导师团队中既有本地人,也有华人,所有导师拥有平均10年以上的工作经验,并具有带团队和招聘的一手经验。这些大牛导师,秉持着对年轻人职业发展的热情,帮助你精准规划,评估咨询,了解你的学识背景,深度发掘你的潜能。iDC懂HR,懂行业,更懂挖掘你的亮点!
iDC会员分为年度标准会员、年度VIP会员和年度续约会员, 不同类型会员的福利和价格不一样,详情请参考iDC公众号的“产品服务”菜单。

非会员也可购买单课模块或一对一HR咨询服务。 我们接受 2 种付款方式,包括E-transfer和支票。iDC客服将于付款完成的24小时之内确认回复。

iDC线上独创的手机端职业规划系列课程,配合大量情景案例分析,帮助学员利用碎片化时间学习,为线下职业集训营打下基础。iDC的系列课程内容覆盖6大模块——“自我认知”、“行业透析”、“求职文书”、“面试技巧”、“职场社交”和“入职提升”

iDC的线下培训内容主要包括: 行业细分讲座、导师专家答疑、个性化咨询和评估、职场社交、职场热点沙龙、成功案例分享等等。iDC相信一个好的学习体验是建立于不断摸索、实践和试错的过程中。iDC的年度会员制帮助学员有效结合线上和线下培训,实现最好的学习体验和效果!

iDC目前和加拿大主要高校合作, 例如多伦多大学、约克大学、滑铁卢大学、西安大略大学等,推出校园路演、公开课和职场沙龙等系列讲座。iDC跟加拿大五大银行和亚洲顶级金融机构均有合作,对优秀的iDC会员进行内部推荐。

通常自我认识不够和缺乏行业知识是学员们会感到迷茫的重要原因。iDC可以帮助你了解自我,深入了解行业知识和趋势。并且当你真正了解了自己和行业之后,iDC更可以帮你有效地找到清晰的职业定位,设定自己喜欢的和适合自己的职业发展路径。规划好了方向和目标,你就会感到备受鼓舞,能量满满,而不会那么迷茫了!接下来就可以多花一点时间和精力做自己喜欢做的事,少走弯路啦!

iDC也可以提供全方位的求职、入职和升职辅导。优秀的iDC会员还可获得内推机会

实习是找一份full time job很重要的前提。很多在北美的留学生似乎觉得在读书期间实习很难兼顾,所以等到临近毕业才开始全心投入找工作。如果面临这种问题也不要害怕,iDC能够很迅速地帮助你了解行业知识,辅助你快速地建立优质的人际网络,并且帮你打磨出非学术的众多亮点——比如课外活动、兴趣获奖等等。

不过iDC 主张实习还是宜早不宜晚,在大学期间要尽早把握暑假机会,尽早找实习,毕业时找心仪的全职工作才会水到渠成。

对于打算回国的学生,建议先积累北美本土金融市场经验,了解先进发达的北美金融市场、产品、流程和制度,为回国工作做坚实的准备。iDC在香港和深圳均成立了公司,并与国内顶级金融猎头公司有战略合作,为想回国的学员分析国内就业市场,把握好回国工作的时机,提供一条龙回流服务。优秀的学员会有亚洲顶级金融机构的内推机会。

iDC为四种会员(体验、标准、VIP和续约会员)都提供高质量、个性化、多样化的全年跟踪咨询服务。我们也为名额有限的VIP会员提供专有的增值服务,包含额外30个小时量身定做的一对一服务 (e.g. HR专家面试辅导、三位大咖导师定向指导、倾情教练模拟练习)。

iDC鼓励所有会员主动把握各种机会,积极参与我们组织的大量线下活动(e.g. 与银行总裁面对面对话、金融细分讲座、求职热点沙龙、职场社交活动和社群答疑解惑)。会员在培训和实践中遇到的任何问题,都可以在我们的社群积极提问,与iDC HR专家和导师互动。

职业规划常见问题

在成长的道路上,很多小伙伴都很迷茫——不知道将来想做什么。如何想清楚自己想做什么呢?我们可以多花一点时间和精力做自己喜欢做的事。这个过程非常重要,它将成为你未来一切努力的方向。

职业规划可以指导你有效地找准自己的兴趣、特长、亮点,并帮助你了解不同的行业知识和形势。隔行如隔山,当你在我们的帮助下,了解了自己和行业之后,你便可以有效地找到清晰的职业定位,设定未来适合自己发展的领域、方向和职业路径——也就是你的职业理想。有了这个理想,你在大学期间就可以朝着自己的职业目标,有针对性的高效准备所需要的各种知识、技能和经验。这样的职业规划可以让你日后在职场上少走弯路,事半功倍!

不是的。性向测试只是科学客观地了解自己性格特点的一种工具。好的性向测试可以帮助提高自我认知,但是自我认知也可以通过很多其他方法来实现,比如有效的自我反思和自我探索。最终找到自己适合做什么不光是靠一个性向测试的结果,而是一个全面的“知己知彼”的过程。

“知己”是指自我觉察、自我探索,认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。“知彼”是指职业环境探索,包括行业、企业和职业三方面。不断提高对不同行业的认知,了解不同职业和职业发展路径所要求的知识、技能、经验、个性等,有机结合“己”和“彼”之后,才能全面确定自己适合做什么。其实,确定职业理想的过程就是职业规划的开始。

一个好的职业规划应该尽早开始。在北美,大部分的高中已经设立了专门的职业规划服务,为学生选择适合自己的大学和专业。如果高中尚未开始,大学也应该开始。

如果从步入社会才开始,就可能会有点晚。因为从你的第一份工作开始,你的行业和岗位就已经选好了,后面想要再有所改变,那就得付出更多的努力。但是现在我们很多大学生并没有想清楚职业规划,不知道自己想做什么,也不知道自己能做什么,这样导致最后踏入职场的时候就会迷惘。简单的说,一个好的职业规划能让你的学习工作更有目的方向,追求梦想的道路上更加自信、坚定和高效。

在北美读书的学生,不管是本科还是硕士,都有这样一种感觉——从学期一开始,就不敢有片刻放松,课堂作业、随堂测验、期中期末考试、论文等等。似乎在读书期间找实习工作是很难兼顾的。所以很多留学生都选择放假回国休假或者出国旅游,等到临近毕业,或者完全毕业后,才开始全心投入找工作。

但是暑期却是一个较好的实习机会:暑期有较长的连续空余时间,加上招暑期实习生的单位较多,在实习中发现自己的兴趣和不足,又可以在来年的学习过程中进行补充和积累,如此便可良性循环。本土雇主在招聘全职岗位时,很看重学生有没有积累相关的实习经验。绝大多数雇主会优先考虑有CO-OP 或者summer intern经验的同学。加拿大政府也非常注重学习和实践的结合,允许国际留学生可以每周在校外工作20个小时,并且可以在暑期4个月的时间内全职工作。所以大学期间,要把握暑假机会尽早找实习,毕业时找全职心仪的工作才能比较顺利。

在这个全球大数据的时代,数据科学、计算机和应用分析学科受到各个领域的重视,就业面非常广。数据分析师、电脑工程师、程序开发员等一直都是近年来成长非常快的职业,人才在全球的缺口都很大,加拿大也是如此。因为供求关系,大学生的第一份工作的工资待遇也比较高。这几个职业通常要求申请者具备较好的数学与计算机背景,能够通过系统学习获得较强的挖掘海量信息的能力和分析能力。随着人工智能时代的到来,计算机科学和信息技术、电子与计算机工程、软件工程、数学、物理、统计学等专业的就业率是非常好的。

在商科方面,金融、会计、经济专业的就业率一直保持在前列,就业面很广。在加拿大尤其受到成长稳定的金融和咨询几个主流行业的青睐。技术性强和含金量高的CFA 、CPA、FRM考试也让雇主能够更清楚地了解求职者的专业学术能力。如果学生能够在学校期间加强综合素质的锻炼,比如领导力培养、组织能力、沟通合作能力,将为自己未来赢得较好的职业发展。

选专业就和找对象、买鞋差不多,一定要喜欢且适合。所谓的热门专业虽然以后更好就业,但学习自己没有兴趣的专业,不但你会觉得很辛苦,而且你也未必能学好。在职场上没有永远的热门,现在的冷门以后可能成为热门。同样,现在的热门也会有衰退的时候。

当你学自己喜欢学的东西的时候,你会越学越想深究,越学越擅长。这样才可以学习到知识为以后的就业所用,进入职场之后才能既开心工作,又能找到自我价值的实现感。所以,了解自己最重要,了解自己属于什么样的性格,自己的兴趣、特长在哪儿,未来希望从事的职业方向是什么。把未来可能的发展目标定好,再定位现在最适合学习的专业、报考的学校、最有效的学习方式等。 不要一味地追求热门。我们看见过不少同学辛苦地花了4年本科或者更长时间(研究生阶段)学了所谓的热门专业,结果自己工作的不开心,最终还是换了方向。

加拿大的金融行业严格划分为四部分:银行、保险公司、信托公司和证券经纪公司。然而,政府允许银行进行混业经营,即通过控股公司的形式建立附属机构从事信托、证券和保险业务。允许混业经营后,保险和信托公司不断的兼并整合,同时银行控制了主要的信托和证券经纪公司。

目前,银行业占据加拿大金融体系总资产的60%。加拿大六家最大的国内银行(皇家/道明/帝国/丰业/蒙特利尔/国家)又控制了银行业总资产的90%。加拿大的银行系统在2008年金融危机期间仍能够保持持续盈利,是当时八国集团(G8)中唯一没有接受政府援助的银行系统,被世界经济论坛(WEF)评为世界上最稳健的银行体系。

不同于美国,加拿大的投资银行隶属于商业银行,采用严格的风险控制,避免投机。所以很多华人学生看好加拿大金融行业(尤其是银行体系)多年稳步发展带来的在各金融细分领域的职业发展空间和机会。

随着亚洲经济生活水平的提升,国人对金融产品和服务的需求越来越大,加上中国对外资银行开放程度越来越高,所以国内金融就业市场的前景是非常好的。如果你已经在北美积累了经验后回国寻求发展,那将会锦上添花!

相反北美的金融就业市场已经发展了很多年,所以金融产品和体制都已经很稳定成熟了。对于刚毕业的华人学生而言,要进入北美金融圈并不是一件容易的事。为了在和本土学生的竞争中脱颖而出,华人学生需要付出额外的努力。不管你在国内还是北美,精准定位职业方向和路径都十分关键。iDC会帮助你有针对性的高效准备所需要的各种知识、技能和经验,可以让你在日后的职场上少走弯路,事半功倍!

Cover Letter的中文翻译是求职信或者自荐信,起的作用是吸引对方读你的简历,通常放到简历的前面。然而,求职信和简历的共同作用是未来“获得面试的机会”。

求职信很重要,一定要写! 求职信运用简洁流畅的语言,概括描述求职愿望、对职位的理解及任职资历,表达自信,吸引对方仔细阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历,能显著增加获得面试的机会。简历是正式求职必备的求职材料,其中包括姓名、联系方式、求职目标、学历背景、工作经历、获奖情况、其他自我评价信息等。作为简历的附信, 求职信的标准内容需要包括:

  • 说明写求职信的理由——你从何处得悉招聘信息,你要申请什么职位。
  • 做自我介绍, 展现你的价值——说明你为什么适合申请的职位;提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;概括能够满足对方工作要求的技能、能力、资质是什么。
  • 进一步强调,简明突出你的相关实力,为什么你比别人更适合这个位置——展示你突出的成就、成果和教育背景(举例说明并且量化成就), 从而直接有力地支持上面一段的内容。
  • 结尾段落中提出进一步行动请求,请求安排面试,留下可以随时联系到你的电话或电邮。
不管你将遇上什么样的面试形式,面试官一定会想通过以下问题来了解你是不是一位合适的候选人。面试必问的经典问题包括:

  • 你为什么认为自己是个合适的候选人?
  • 你对面试的公司和职位有什么了解?
  • 你能具体做出什么贡献?
  • 你的职业目标是什么?为什么?
  • 你的优势和劣势是什么?

想要脱颖而出的3大秘诀是:

  1. 面试前充分研究面试公司、申请的职位和所在的行业。面试官通过你的面试表现,很容易看出你的研究准备工作是不是充分到位。
  2. 清晰地表达你的职业目标 、热情和为此付出的努力。每位面试官都会很欣赏有上进心和职业规划想法的候选人。
  3. 准备,准备,再准备;练习,练习,再练习。与其他事情一样,面试也是熟能生巧。关键是要展现乐观自信的一面。尽可能找专业人士和你做模拟面试,并且找正在从事这个工作或者类似工作的人了解胜任这份工作的主要要求。准备的越充分,面试表现的会越自信。

面试最后问一些睿智的问题,向面试官展现你是面试过程的主动参与者,把握问问题的机会来体现你对目标公司/职位的兴趣和准备投入程度。面对不同的面试官,问问题的角度要灵活处理。但千万不要为了问而问!

面试官 人力资源主管 部门主管
提问的目的和角度 进一步了解公司背景 了解公司和公司的战略、架构
进一步了解岗位信息 进一步了解领导风格、团队和文化
了解你加入公司后的职业发展 了解经理招人的期望和你与他期望之间的差距
应该问的问题 1. 关于这个岗位,您觉得最重要的工作内容是什么?

2. 这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了?

3. 这个岗位汇报给哪个部门的领导?

4. 这个岗位可以为公司业务带来什么价值?

5. 以您看来,这个岗位未来在公司内部的发展如何?

6. 我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

1. 您对这个行业未来的发展怎么看?

2. 您对企业未来的战略有什么想法?

3. 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?

4. 您希望您的下属具备什么样的特质?

5. 您认为考核这个岗位员工的最重要的指标有哪些?

6. 能多了解一些关于您团队的文化和其他主要成员的一些背景和特点吗?

不应该问的问题 1. 你们的薪资水平如何?

2. 你们公司在市场激烈的竞争中还能维持多久?

3. 我没有什么问题可问。

1. 为什么你们部门好像看上去不景气似的?

2. 我什么时候可以获得升职和加薪?

3. 我没有什么问题可问。

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